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体制是一个框架
有了框架，就可以把合适的人嵌入到工作岗位上，让这些人发挥他们的能力生产产品、提供服务、创造价值。
体制内?就是指在国家机关、企业、事业单位等机关单位内享受编制待遇的公职人员，是在组织制度中起主导作用的一部分。 体制外?就是指在国家机关、企业、事业单位等机关单位内工作，却无法享受编制待遇的职工，其中有暂时未享受编制的正式职工，也有如劳务派遣工、合同工这样的临聘职工，这类人也被称为?编外人员?，其是在组织制度中不起主导作用或者边缘的部分的一部分。属于自由职业者。通俗来说，体制内也就是说你是公司的正式员工，跟公司签订的是劳动合同。体制外指的是跟公司签订的是临时的劳务合同。
体制内? 和 ?体制外? 的差距主要体现在两方面。第一个就是车补，只有在编在岗的公务员才能领取，如果没有行政编制，即使之前就登记过公务员，也无法领取车补，至少现在事业编制是无法领取车补的。还有一个就是 ?社保? ，体制内执行的是 ?机关事业人员养老保险制度? ，而体制外执行的是 ?企业人员养老保险制度? 。一项政策就有很大的差距，更别说是多项了，可想而知，编制对于体制内职工的重要性。在体制内的工作，自己每天的生活都非常的有规律，上班时间一定，下班时间一定，自己也能够合理的安排自己剩下的空余的时间，但是在体制外工作，它的时间限制会非常的严格，时间会非常的紧缺，就是非常的不固定，每天除了上班时间固定，不知道什么时间下班，不知道有没有节假日，让人感觉非常的累，对于自身的条件也是非常的苛刻。
?体制内?泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。区别如下：
区别一：薪资待遇
表面上编制内外的薪资相差不大，但是部分隐形福利是只有编内人员才有的，如五险一金，大部分医院合同工个人缴纳公积金在几百元，而编制内人员可以至少达到一千多，另外编内人员大多还有公医和住房补贴，薪资待遇相比合同工有明显优势。
区别二：个人发展
编制内员工的职位晋升也会比合同制的平稳一些，比如同样两个医生想要去申请进修，医院肯定优先考虑在编的那个。评优啊、晋职称也是优先给有编制的人员。
区别三：稳定性
编制能给你带来工作的稳定性，完全不用担心辞退等因素，工作上也会相对轻松，同时在日常工作中，编制内的员工更容易获得大家的尊重。
编制是香饽饽
老一辈总说，找个正规单位，就像是吃了定心丸，铁饭碗在手，不会被饿死。
的确，医院编内工资由国家发放，享受五险一金、带薪假期，不会被随意开除，不怕拖欠工资，退休后享有相应的社保，可以说，工作更有保障。
更重要的是，医院编制在晋级优先度方面更有优势。在医院晋升中，编制员工一般有优先权，而医院的领导阶层基本都是带编制的。
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我是雅莹号的签约作者“翠兰”
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